各党支部、各教研室：

根据学校《关于做好我校教职工2019年度考核工作的通知》《关于做好处级领导班子和处级干部2019年度综合考核工作的通知》《关于做好2019年度师德考核工作的通知》和《关于做好2019年度考核工作的补充通知》的要求，现就我院开展2019年党建发展、领导班子、教职工、师德等年度考核工作的具体事项通知如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，坚持客观公正、民主公开、注重实绩、全面考核的原则，严格按照岗位职责和所承担的工作任务表现进行考核，并将考核结果作为工资晋级、绩效工资发放、职级晋升及聘任等的重要依据，以激励教职工锐意进取，勤奋工作，进一步提高工作质量和工作效率。

二、考核对象

考核对象为艺术学院领导班子，专任教师和在编在岗人员，一类人事代理人员和二类人事代理及其他编外聘用人员。

三、考核工作的组织领导

考核工作由艺术学院绩效考核工作小组组织实施，人员名单如下:

组长：余雪芳路善全

成员：陶圣苏丁琴史一丰舒伟程晓东耿佃梅马志明陈厚娟

秘书：黄萍左雪娇

四、考核标准与指标分配

（一）党建与发展考核标准。根据学校二级学院党建、发展指标体系，各党支部、各教研室分别按要求完成《党建考核指标完成情况自评表》、《发展考核指标完成情况自评表》，形成支撑材料（电子版或纸质版）。

（二）教职工考核标准。根据学校文件要求，本次考核按照《艺术学院教职工年度工作量化考核指标体系》，由各教研室负责对专任教师进行考核，由学院考核工作小组对非专任教师人员进行考核，评出优秀、合格、基本合格、不合格四个等次人选，并保存好相关原始过程材料备查。

教职工年度考核优秀等次指标分配

（三）教师师德考核标准。根据学校文件要求，考核对象为我院在职专任教师，由学院考核工作小组组织文件学习、宣传和动员，规范考核流程，完善考核办法，建立完善师德考核数据库和师德建设长效机制，各教研室与教师年度考核一并组织实施，评出优秀、合格、基本合格、不合格四个等次人选，并保存好相关原始过程材料备查。

专任教师师德考核优秀等次指标分配

（四）处级领导班子和处级干部综合考核标准。按照学校《关于做好处级领导班子和处级干部2019年度综合考核工作的通知》进行。

五、时间安排

4月20日前,学院以及各支部、各教研室组织考核对象学习校、院相关文件和艺术学院考核细则，布置考核工作，教职工就2019年度本人的德、能、勤、绩、廉五个方面进行个人工作总结，就师德考核指标进行自评，认真填写《年度考核登记表》《黄山学院教师职业道德考核评议表》《黄山学院重大师德失范行为事项登记表》并提供支撑材料；以及处级干部个人述职述廉报告、《处级干部年度考核登记表》等，教职工年度考核、师德考核完成个人述职、测评。

4月20-27日:处级干部以艺术学院党委为单位召开述职测评会议，参加述职测评会议的人员不得少于我院教职工总数的三分之二，民主测评由学校相关专项考核组到学院考核时进行。

4月21日，根据任务分工，完成艺术学院党建与发展考核材料收集整理与各支部、各教研室自评。

4月23日前，院党政联席会议审定教职工个人考核、师德考核结果，公示。

4月28日，将教职工考核、师德考核结果（个人考核表和测评分值汇总排名表）纸质版报送人事处，电子版发至：rsc@hsu.edu.cn。

六、党建与发展考核分工

党建与发展考核分别由余雪芳、路善全同志牵头，并负责全院层面的综合与总结；各支部、各教研室具体实施（其中涉及全院实训相关事项，由实训中心负责）；院团总支书记、秘书、辅导员等按照党建与发展考核任务表的分工落实。

各党支部、各教研室分别按要求完成《党建考核指标完成情况自评表》、《发展考核指标完成情况自评表》与支撑材料，于4月22日前将电子版或纸质版分别交黄萍、左雪娇老师处。

二级学院党建与发展考核、年度考核和师德考核等工作，事关我院集体和教职工个人利益。时间紧，任务重，学院将本着坚持接受监督、坚持实事求是、坚持统一标准、坚持集体研究、坚持客观公正的原则开展考核工作。教职工可就考核中发现或存在的问题直接向余雪芳、路善全、舒伟同志反映，学院将认真核实，积极营造风清气正、崇德向善的育人环境，以确保各项考核工作顺利进行。

专此通知。

艺术学院党委

2020年4月17日